社員の声

事業開発

事業開発

担当

:FA事業

入社年度

:2018年度(キャリア)

担当

:FA事業

入社年度

:2011年度(新卒)

担当

:VONA事業

入社年度

:2017年度(キャリア)

担当

:新領域事業

入社年度

:2023年度(新卒)

担当

:新領域事業

入社年度

:2023年度(キャリア)

担当

:新領域事業

入社年度

:2021年度(新卒)

担当

:floow事業

入社年度

:2020年度(新卒)

担当

:meviy事業

入社年度

:2019年度(新卒)

営業

営業

担当

:floow事業

入社年度

:2021年度(新卒)

担当

:floow事業

入社年度

:2025年度(キャリア)

担当

:meviy事業

入社年度

:2022年度(キャリア)

物流・生産

物流・生産

担当

:物流現場改善

採用区分

:2025年度(キャリア)

担当

:物流企画

入社年度

:2024年度(キャリア)

担当

:物流企画

入社年度

:2021年度(新卒)

担当

:生産システム開発

入社年度

:2021年度(新卒)

IT

IT

担当

:システム開発(meviy)

入社年度

:2021年度(キャリア)

担当

:FE開発(meviy)

入社年度

:2022年度 (キャリア)

担当

:保守運用(EDI)

入社年度

:2020年度(新卒)

担当

:PM(基幹システム)

入社年度

:2016年度(新卒)

担当

:PM(基幹システム)

採用区分

:2013年度(新卒)

マーケティング

マーケティング

担当

:MiSUMi FRAMES

入社年度

:2022年度 (キャリア)

担当

:ECサイトレコメンド

入社年度

:2016年度(新卒)

コーポレート

コーポレート

担当

:人事

入社年度

:2017年度(キャリア)

担当

:法務

入社年度

:2011年度(新卒)

Next Challenge制度

Next Challenge制度

管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が"次の挑戦"を検討し、自らキャリアを選択する制度です。
【Go Next】異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む
【Do Next】現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む
【Up Next】管理職ポジションへの挑戦

活用制度

:Go Next(海外)

駐在国

:ドイツ

職種

:事業開発

入社年度

:2020年(新卒)

活用制度

:Go Next(海外)

駐在国

:メキシコ

職種

:事業開発

入社年度

:2019年(新卒)

活用制度

:Go Next(海外)

駐在国

:メキシコ

職種

:マーケティング

入社年度

:2014年(キャリア)

活用制度

:Go Next(国内)

職種(NC前)

:物流現場改善

職種(NC後)

:事業開発

入社年度

:2019年(キャリア)

活用制度

:Do Next

職種

:OP企画

新テーマ

:海外事業推進

入社年度

:2017年(新卒)

活用制度

:Do Next

職種

:事業開発

新テーマ

:新サービス開発

入社年度

:2011年(新卒)

活用制度

:Up Next

職位(NC前)

:ITメンバー

職位(NC後)

:ITリーダー

入社年度

:2016年(キャリア)