社員の声

事業開発

事業開発

担当

：FA事業

入社年度

：2018年度(キャリア)

担当

：FA事業

入社年度

：2011年度(新卒)

担当

：VONA事業

入社年度

：2017年度(キャリア)

担当

：新領域事業

入社年度

：2023年度(新卒)

担当

：新領域事業

入社年度

：2023年度(キャリア)

担当

：新領域事業

入社年度

：2021年度(新卒)

担当

：floow事業

入社年度

：2020年度(新卒)

担当

：meviy事業

入社年度

：2019年度(新卒)

営業

営業

担当

：floow事業

入社年度

：2021年度(新卒)

担当

：floow事業

入社年度

：2025年度(キャリア)

担当

：meviy事業

入社年度

：2022年度(キャリア)

物流・生産

物流・生産

担当

：物流現場改善

採用区分

：2025年度(キャリア)

担当

：物流企画

入社年度

：2024年度(キャリア)

担当

：物流企画

入社年度

：2021年度(新卒)

担当

：生産システム開発

入社年度

：2021年度(新卒)

IT

IT

担当

：システム開発(meviy)

入社年度

：2021年度(キャリア)

担当

：FE開発(meviy)

入社年度

：2022年度 (キャリア)

担当

：保守運用(EDI)

入社年度

：2020年度(新卒)

担当

：PM(基幹システム)

入社年度

：2016年度(新卒)

担当

：PM(基幹システム)

採用区分

：2013年度(新卒)

マーケティング

マーケティング

担当

：MiSUMi FRAMES

入社年度

：2022年度 (キャリア)

担当

：ECサイトレコメンド

入社年度

：2016年度(新卒)

コーポレート

コーポレート

担当

：人事

入社年度

：2017年度(キャリア)

担当

：法務

入社年度

：2011年度(新卒)

Next Challenge制度

Next Challenge制度

管理職からメンバー(非管理職)まで、すべての社員が"次の挑戦"を検討し、自らキャリアを選択する制度です。
【Go Next】異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む
【Do Next】現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む
【Up Next】管理職ポジションへの挑戦

活用制度

：Go Next(海外)

駐在国

：ドイツ

職種

：事業開発

入社年度

：2020年(新卒)

活用制度

：Go Next(海外)

駐在国

：メキシコ

職種

：事業開発

入社年度

：2019年(新卒)

活用制度

：Go Next(海外)

駐在国

：メキシコ

職種

：マーケティング

入社年度

：2014年(キャリア)

活用制度

：Go Next(国内)

職種(NC前)

：物流現場改善

職種(NC後)

：事業開発

入社年度

：2019年(キャリア)

活用制度

：Do Next

職種

：OP企画

新テーマ

：海外事業推進

入社年度

：2017年(新卒)

活用制度

：Do Next

職種

：事業開発

新テーマ

：新サービス開発

入社年度

：2011年(新卒)

活用制度

：Up Next

職位(NC前)

：ITメンバー

職位(NC後)

：ITリーダー

入社年度

：2016年(キャリア)

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